勞動合同法第四十四條第一款，勞動合同到期終止，用工單位需要支付經(jīng)濟賠償金嗎？
合同糾紛新疆 和田2025-01-08 11:33
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月幫助201720人勞動合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應支付經(jīng)濟補償金的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《勞動合同到期了需要支付補償金嗎》回復于 2022-08-24 11:40:01
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勞動合同法第四十四條第二款是指在原單位已享受養(yǎng)老待遇，還是指在現(xiàn)在被聘用單位開始享受養(yǎng)老待遇勞動合同就終止了？
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)勞動合同法第四十四條（五）與第四十二條（五） 的關(guān)系 如何理解
勞動合同法》第42條規(guī)定 女職工再孕期產(chǎn)期 用人單位不得解除合同 用人單位違反規(guī)定 按照第47條經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金 補償標準按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月不滿一年的按一年算，六個月以下的按半年算 原問題：勞動合同法第四十條適用情況 勞動合同法第四十條適用情況
1、單位一般都會以《勞動合同法》第四十條的第（三）款：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！睘樽约旱睦碛烧业椒梢罁?jù)，解除與勞動者的勞動合同。2、除了勞動合同到期單位不續(xù)簽賠償金
依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的），用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬：（一）勞動合同期滿的；《勞動合同法》第八十五勞動合同法單位用工制度
你應該要個專業(yè)的規(guī)章制度，這樣才能讓你一勞永逸。比如《考勤制度》里，如果你沒有界定曠工的小時限制，那么人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最后都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業(yè)管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業(yè)焦頭爛額。而相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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