勞動(dòng)糾紛，什么條件才能被迫離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-01-08 12:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.首先不定時(shí)工作制是要到勞動(dòng)部門審批的，不是公司說定就能定的。2.你工資、社保是不是都是交通銀行給你發(fā)的，還是第三方給你發(fā)的，這個(gè)很重要，如果是交通銀行直接發(fā)的，那就相當(dāng)于你的勞動(dòng)關(guān)系在交通銀行。3.考核的難易，如果80%的人能完成考核，那就不算違法。4.你勞動(dòng)合同中有約定考核辦法沒有，有約定的話，交通銀行未經(jīng)勞動(dòng)者同意，也是無權(quán)單方面做變更的，這一條公司肯定是站不住腳的。 原問題：《勞動(dòng)糾紛—被迫離職要求補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-08-24 12:09:39
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勞動(dòng)糾紛，被迫離職
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動(dòng)糾紛問題 被迫離職
因單位未及時(shí)足額向你支付工資，你解除與單位的勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是由法律依據(jù)的，會(huì)得到支持。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ?第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同被迫離職勞動(dòng)關(guān)系
被迫離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)勞動(dòng)仲裁，被迫離職
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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