因個人原因車禍受傷。休假返回。但我一上班兒，單位已沒有崗位，而調(diào)崗。合理嗎
合同糾紛2025-01-09 06:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人找當(dāng)?shù)刂俨梦?！協(xié)調(diào)一下，同樣有法律效力。這情況應(yīng)該是公司招人頂了你的崗，估計回去工作也困難。私營企業(yè)你也清楚，都是這樣的。你不主動解決就只能吃啞巴虧，但是找法院又太傷感情，主要還是浪費時間，跑斷腿的說。仲裁委員會主要是以協(xié)調(diào)矛盾為主，程序簡單也不傷和氣。兩撥人叫到一塊協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)成了簽協(xié)議。就算真的工作不成多拿兩個月補償工資再找新工作把。 原問題：《假期在家休假時出車禍受傷治好后，單位用“沒崗位”拒絕回去工作怎么辦？注：我的合同期還未滿。》回復(fù)于 2022-05-19 13:36:32
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公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。請問單位調(diào)崗沒達成協(xié)議，不去新崗位有沒有過錯
按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償。如用人單位不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。你可以與用人單原崗位沒有了,不同意調(diào)崗可以賠償嗎
員工不接受調(diào)崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動合同法》的規(guī)定辭退職員的情形，單位才有需要支付經(jīng)濟賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動合同法》的規(guī)定，則可以獲得賠償金。 原問題：《我想問我不接受調(diào)崗可以拿到賠償金嗎崗位不變，工作內(nèi)容變化算調(diào)崗嗎
您好。若勞動合同約定了具體地點的，則屬于用人單位單方變更勞動合同，需支付3個月工資作為經(jīng)濟補償金。若工作地點只約定了本市的，變更工作地點對您的生活產(chǎn)生實質(zhì)不利影響的，一般用人單位也要支付經(jīng)濟補償金。因沒有購買社保，您也可以此為由辭職，用人單相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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