在合同訂立前對方提前扣款是什么違反合同法的哪一款？
合同糾紛江蘇 南京2025-01-07 15:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般來說,單位也需要跟員工簽訂試用期合同,試用期離職就按合同條件執(zhí)行.如果沒簽,則事前并沒有約定離職要罰款,就可以按通用條款,提前三天可以離職.你需要收集你在那兒工作時(shí)段的證據(jù),協(xié)商不成就仲裁.現(xiàn)在勞資糾紛是告一個(gè)準(zhǔn)一個(gè). 原問題：《在試用期離職扣工資，違反合同法的哪一條呢？》回復(fù)于 2022-11-03 14:54:06 -
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用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有上限嗎？
展開全部《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！ ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限張某與丙縣財(cái)政局訂立的勞動(dòng)合同適用于《勞動(dòng)合同法》嗎？
勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法中最重要的制度，現(xiàn)實(shí)中發(fā)生的勞動(dòng)糾紛也大多為勞動(dòng)合同糾紛。本書所選案例絕大多數(shù)都是現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生的真實(shí)案件，內(nèi)容全面，涵蓋了《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容。案例分為問題提示、適用要旨、案情、審判、解讀、法律依據(jù)六個(gè)部分。合同法我準(zhǔn)備提前解除
1一樣要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而且你的按你的年限看不少錢的。2不是的，是按照08后簽的開始算，仔細(xì)看看勞動(dòng)合同法最后幾條3這樣終止合同，仍服務(wù)，實(shí)際上勞動(dòng)關(guān)系是延續(xù)的，勞動(dòng)法的十年看的是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系而不是勞動(dòng)合同期的，這點(diǎn)很多人誤解了。以華為的辭強(qiáng)行調(diào)離超齡勞務(wù)員工崗位違反合同法嗎
你好！1、是違反《勞動(dòng)合同法》的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 3、變更工作地點(diǎn)就是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 原問題：《如果公司在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，私自合同法224條的內(nèi)容是什么
《刑法》第二百二十四條 有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
