員工要求公司補(bǔ)繳納社保
勞動(dòng)爭議廣西 崇左2025-01-08 16:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人補(bǔ)繳社保是用人單位的事情，最終結(jié)果是社保機(jī)構(gòu)中該員工參保繳費(fèi)信息記錄在案。用人單位是通過銀行轉(zhuǎn)賬方式提交給社保機(jī)構(gòu)。絕不可以向員工個(gè)人支付現(xiàn)金，這個(gè)是違法的，也改變不了拖欠員工社保的結(jié)果。 原問題：《公司員工要求以現(xiàn)金方式補(bǔ)繳該員工社保，合理嗎》回復(fù)于 2022-08-24 16:19:58
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你好 員工要求不買社保社保費(fèi)公司要求公司給他
簽個(gè)合同就行了 說明 該員工因特殊原因 拒絕公司給其購買社保 為該員工購買社保的款項(xiàng) 均以工資的形式 發(fā)放給該員工~~以后該員工在公司里發(fā)生的任何意外 均由其本人自行承擔(dān)后果 公司不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任 讓他簽個(gè)名就可以了·公司拖欠繳納社保 員工無法轉(zhuǎn)出社保手續(xù)
員工可以去勞動(dòng)仲裁委員會進(jìn)行投訴。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明、不轉(zhuǎn)移社保的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。如果員工離職是在提前30天就告知情況下公司收取違約金在法律上是不允許的?！秳?/span>用人單位因疫情期間員工出勤不夠15天，要求員工承擔(dān)單位應(yīng)繳納的社保。并聲稱，員工出勤滿21天的，公司足額繳納公司承擔(dān)的保險(xiǎn)；滿15天不夠21天的，少出勤天數(shù)對應(yīng)的公司社保要讓員工承擔(dān)。不夠15天的，公司繳納的社保讓員工全部承擔(dān)。合法嗎
勞動(dòng)法沒有這樣的規(guī)定。按《社會保險(xiǎn)法》第五十八條 ，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。但此條款只是說，只要單位在30天內(nèi)為員工辦理了社會保險(xiǎn)，就不算違法。而不是說在員工在前30天工作期間單位沒繳在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現(xiàn)A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業(yè)員工，簽合同時(shí)公司說給繳納五險(xiǎn)一金，工作后其他員工確實(shí)也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現(xiàn)在身上有單位或者個(gè)人給我投著保險(xiǎn)呢，現(xiàn)公司就交不上了，還說我從現(xiàn)單位交不上保險(xiǎn)就得強(qiáng)行辭退我，但是無論是我原單位還是個(gè)人都沒有給公司未繳納社保，離職后向公司要求補(bǔ)交社保
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