工資少量增加，工作量大幅增加，而且沒(méi)和我商量，公司直接發(fā)的通告
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 珠海2025-01-09 17:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司一直在加大工作量，工資卻漲得很少，要不要辭職，應(yīng)該看你是否可以馬上找到合適的工作，掙錢(qián)多的工作，如果一時(shí)半會(huì)找不到合適的的工作，那還是應(yīng)該在這個(gè)公司堅(jiān)持工作為宜。 原問(wèn)題：《如果公司一直加活工資卻漲的少,要不要辭職》回復(fù)于 2022-12-02 09:33:19
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公司告知要給我降薪，或增加工作量
公司降低工資，而且增加工作量，那么員工可以向單位提出要求，讓單位提高工資待遇，不然，可以提出辭職，而且要求單位支付賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)員工減少增加工作量
首先、作為用人單位根據(jù)工作需要，對(duì)單位用工進(jìn)行調(diào)整是合法的，但不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定；其次、對(duì)增加工作量問(wèn)題，應(yīng)看用人單位是否違反國(guó)務(wù)院關(guān)于工作天數(shù)、時(shí)間和小時(shí)的規(guī)定，否則用人單位是可以自行調(diào)整工作量的。 原問(wèn)題：《用人單位在原來(lái)的基礎(chǔ)上減少升職后工資不漲工作量增加，經(jīng)常加班沒(méi)有加班費(fèi)
從你反映的情況看你公司已經(jīng)違法了,一人帶一臺(tái)機(jī)器到三臺(tái),是否超負(fù)荷姑且不論,按工時(shí)工作量計(jì)應(yīng)該是一人干了三個(gè)人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào) 原問(wèn)題：《工作量增加工資卻不加這樣會(huì)違反勞動(dòng)增加工作量,逼迫離職
你主動(dòng)離職，沒(méi)有任何福利待遇，但是公司辭退，只要你沒(méi)有犯過(guò)大過(guò)失，它就需要承擔(dān)責(zé)任，支付你工資（即工作1年辭退需給1月薪水，如此以來(lái)，最多不超過(guò)6個(gè)月）它加大工作量，無(wú)法在擠兌你主動(dòng)開(kāi)口離職，你忍無(wú)可忍可以走或是就拖拖拉拉應(yīng)付了事。 原問(wèn)題單位員工辭職，工作量分給其余人員，但是薪資沒(méi)有增加，單位是否違法
不違法。在工作期間內(nèi)，工作量的大小是由工廠(chǎng)定的，勞動(dòng)法只保護(hù)在超出工作時(shí)間和不給工人工錢(qián)的范圍內(nèi)有效。如果是屬合理的工作內(nèi)容和工作量，不應(yīng)該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。法律分析目前勞動(dòng)法對(duì)于工作相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
