離職糾紛，因?yàn)槔习咫S意罰款，所以提出離職，口頭上同意了，結(jié)果到發(fā)工資的時(shí)候又說(shuō)是自動(dòng)離職沒(méi)有工資
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 深圳2025-01-09 20:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人這位朋友，先熟悉下勞動(dòng)法吧第一 你這個(gè)工作上的過(guò)失，不能說(shuō)是你的責(zé)任，“最主要”的是顧客的意愿決定了那筆生意能否做成！這與你無(wú)關(guān)，而且你已經(jīng)采取了正當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施，也已經(jīng)做到位了，你不用承擔(dān)公司的損失！老板說(shuō)要你來(lái)承擔(dān)和賠償，這是不合理、不合情，也不合法的！第二 你只是口頭跟文秘說(shuō)就欠妥，所以第二天你沒(méi)來(lái)就算是曠工了，但是曠工行為只能根據(jù)公司制度上來(lái)處以罰款之類(lèi)的，沒(méi)理由不批準(zhǔn)你辭工的，這是不合理，不合法的！第三 他跟你們簽的合同是不正式的，沒(méi)有法律效力的！因?yàn)椴环蟿趧?dòng)法規(guī)定啊，所以你不用擔(dān)心，上訴到勞動(dòng)局吧 原問(wèn)題：《因老板亂罰款而離職勞務(wù)糾紛》回復(fù)于 2022-08-24 20:09:35
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申請(qǐng)離職，公司也同意離職了，但是工資沒(méi)有算給我，也沒(méi)發(fā)工資
你好！你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了，還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢(qián)。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況提離職不同意 然后自動(dòng)離職了不給工資
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人離職了以后結(jié)算工資的時(shí)候臨時(shí)說(shuō)提成變動(dòng)，沒(méi)有通知，少發(fā)工資
離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？其實(shí)大家都明白當(dāng)想要換工作的時(shí)候可能只有工資會(huì)牽絆著我們。很多職場(chǎng)人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實(shí)離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒(méi)有到期，自己就想換個(gè)工作，主動(dòng)辭職肯定未簽勞動(dòng)合同，離職前講一些說(shuō)離職需要提前三個(gè)月申請(qǐng)，但是提離職的時(shí)候很痛快的同意了，到發(fā)工資的時(shí)候說(shuō)不給我發(fā)工資
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
