同一個(gè)項(xiàng)目其他同事已經(jīng)發(fā)放了項(xiàng)目獎(jiǎng)金，而只有我的沒有下發(fā)，是否可以據(jù)此提出離職，并要求公司賠償？
公司法務(wù)江蘇 南京2025-01-08 20:56
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你好我想問下公司項(xiàng)目解散要求主動(dòng)離職
勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的項(xiàng)目要關(guān)閉了，公司要給勞動(dòng)者調(diào)崗，若用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提施工項(xiàng)目部是否具有資格起訴其他單位呢？
建筑企業(yè)項(xiàng)目部是建筑企業(yè)因經(jīng)營需要為特定工程項(xiàng)目所設(shè)立的臨時(shí)機(jī)構(gòu)，一般隨著項(xiàng)目的產(chǎn)生而組建，隨著項(xiàng)目的結(jié)束而解散。此類項(xiàng)目部的性質(zhì)屬于建筑企業(yè)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，除經(jīng)過注冊(cè)登記的具有其他組織的民事主體資格外，不具備獨(dú)立的民事主體資格，不能獨(dú)立對(duì)外承公司項(xiàng)目結(jié)束，不想賠償，逼迫員工離職，如何應(yīng)對(duì)
如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可離職并要求相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
