勞資糾紛，勞動合同
合同糾紛上海 上海2025-01-09 01:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以通過勞動仲裁，鑒定事實勞動關(guān)系，這樣即使沒有勞動合同，對方也不敢、也不能耍無賴了。 而且，根據(jù)08年新勞動法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這是用人單位的義務(wù)！沒有勞動合同，不能成為用人單位抗辯的理由。 同時，第十四條還規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 你還可以根據(jù)自身實際情況，適當(dāng)要求自己的權(quán)利哦！ 原問題：《勞動合同遺失和勞資糾紛有什么關(guān)系》回復(fù)于 2023-01-02 05:31:32 -
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在廠里上班，勞資糾紛
1、勞動合同這樣約定是違法的，公司必須按時全額發(fā)放工資。2、公司必須為職工繳納社會保險，沒交就是違法。3、勞動合同必須發(fā)給職工一份，不給也違法。 你可以申請勞動仲裁。（他不是讓你告他嗎？） 原問題：《我在服裝廠上班遇到勞資糾紛我該怎么做》勞資糾紛 主要咨詢勞資糾紛案件
可以詳細描述案件情況轉(zhuǎn)包分包勞資糾紛
展開全部《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》勞資糾紛 跟公司發(fā)生勞資糾紛如何解決？
協(xié)商，去勞動監(jiān)察部門投訴單位，申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲勞資糾紛，解除合同
解除勞動合同，通常有如下情況： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償?！ ?.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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