公司未簽合同，工傷賠付

律師回復(fù)

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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  你說具體什么事情

  回復(fù)于 2022-08-25 08:30:42 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  建議先解決沒簽勞動合同和沒繳社保的問題。未簽勞動合同可自用工之日起一個月后要求雙倍工資，最多11個月。可以從發(fā)放工資的記錄、工資卡、考勤表、工作服、工作證、工作文檔材料、同事證人證言等等證據(jù)予以佐證，其中，工資、考勤應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，作為勞動者，申請仲裁，只需提供初步證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在即可，其他問題有法律規(guī)定可供執(zhí)行。八級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)　　1. 一次性傷殘補(bǔ)助金10個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×10個月=25510元。 　　2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4個月×2551元=10204元。 　　一次性傷殘補(bǔ)助金25510元 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為38265元 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10204元=73979元。 原問題：《沒簽勞動合同發(fā)生工傷能賠幾多錢》

  回復(fù)于 2022-08-25 08:29:38