公司停工停產(chǎn)工資怎么辦
征地拆遷湖北 孝感2025-01-08 10:54
律師回復(fù)
-
月幫助201720人我想應(yīng)該會是你上班工資的：“用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。” 根據(jù)這個規(guī)定，停工停產(chǎn)期間的職工工資標準可以由企業(yè)和勞動者雙方協(xié)商約定，如果雙方約定了新的工資標準，從停工第2個月開始，可不受原來工資的限制（不得低于最低工資標準）。但你們雙方并未約定，因此，停工停產(chǎn)期間第一個月的工資，就應(yīng)按照原來的工資支付，從第二個月開始，要不低于本市最低工資標準。你們單位未與員工協(xié)商約定，單方面規(guī)定停工停產(chǎn)期間工資標準的做法顯然是錯誤的。 原問題：《因企業(yè)原因停產(chǎn)放假了，工資應(yīng)該怎么算》回復(fù)于 2022-08-25 10:59:29
相似問題解答
停工停產(chǎn)農(nóng)民工工資該怎么結(jié)算
非勞動者本人原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動者本人基本工資標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，可按規(guī)定發(fā)放生活費，生活費發(fā)放標準由企業(yè)自主決定，但不得低于當?shù)鼗旧钯M用標準。 原問題：《用人單位在停工請問停工停產(chǎn)超過一個月之后公司應(yīng)該給我付工資嗎 公司停工停產(chǎn)了快一年了，這期間應(yīng)該給我發(fā)工資嗎
申請離職是員工的權(quán)利。你可以申請，滿30天還沒有批準的話，就可以走人了。當然離職是沒有補償?shù)?，除非單位辭退，才可以要求單位支付補償，工作滿一年可以要求支付一個月工資補償。對沒有前途的單位，建議離職走人，待下去沒有意思。好好考慮，由你自己決定你好。深圳因疫情停工停產(chǎn)。是否需要支付員工工資？
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期的，應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付工資,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于企業(yè)停工停產(chǎn)不發(fā)工資不發(fā)生活費怎么辦
拖欠工資，不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。沒有解除勞動合同的，不能領(lǐng)取失業(yè)金。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向公司停工停產(chǎn)變相裁員怎么解決
一、被迫停薪留職怎么賠償公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
