咨詢法律問(wèn)題以及勞資

律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  一、像你說(shuō)的情況，應(yīng)該是勞務(wù)派遣的用工方式，即與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后被派至實(shí)際的用工單位。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿半年的支付半個(gè)月。三、你這種情況，單純從法律角度上講，用人單位是可以到期終止勞動(dòng)合同的，只是考慮到你實(shí)際的情況，可以和用人單位談?wù)?，我想一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的用人單位應(yīng)該還是會(huì)考慮你的實(shí)際生活狀況，讓你留下來(lái)的。 原問(wèn)題：《咨詢勞動(dòng)法律問(wèn)題》

  回復(fù)于 2022-12-02 08:21:43
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  崔常山律師

  月幫助39249人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

  回復(fù)于 2022-08-25 11:20:31 咨詢他