公司變更勞動(dòng)合同拒簽后怎么賠償
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果實(shí)際收入比以前低,可以拒絕簽訂,但先不能要求補(bǔ)償,你繼續(xù)上你的班,如果勞動(dòng)合同到期,又與用人單位達(dá)不成一致,簽訂新的勞動(dòng)合同,用人單位會(huì)提出終止勞動(dòng)合同,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則用人單位可能面臨未簽勞動(dòng)合同而支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。但如果你不簽勞動(dòng)合同并提出補(bǔ)償,顯然是表明你不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同,想終止勞動(dòng)關(guān)系,這種情況是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。詳?jiàn)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定。 原問(wèn)題:《改簽新公司合同,如果拒簽會(huì)怎樣賠償》回復(fù)于 2022-11-03 11:51:46
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賠償不合理,我能拒簽嗎
可以公司試用期后未簽訂勞動(dòng)合同,過(guò)了四個(gè)月拖欠工資后要求補(bǔ)簽,我們拒簽了
你完全可以拒簽,因?yàn)閱挝粐?yán)重違法勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半月工資、雙倍工資3個(gè)月工入職七個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在公司要求倒簽,可以拒簽嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第二款的規(guī)定:本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)與公司簽勞動(dòng)合同時(shí),公司要求簽補(bǔ)充協(xié)議,當(dāng)事人同意簽勞動(dòng)合同而不簽補(bǔ)充協(xié)議算是拒簽勞動(dòng)合同嗎
當(dāng)然不合法。建立不同意續(xù)簽補(bǔ)充協(xié)議。單位要辭退,就是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)工作年限一年一個(gè)月工資。 原問(wèn)題:《用人單位要求員工簽訂不合理勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議不然要沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被公司開(kāi)除了賠償怎么算的
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒(méi)有交社保,可以要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了