店里面以轉(zhuǎn)讓為由，不發(fā)放工資
勞動爭議山東 青島2025-01-10 16:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人老板轉(zhuǎn)讓店鋪后，工資應(yīng)該為勞動者結(jié)清。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。 原問題：《店面轉(zhuǎn)讓了還壓工資》回復(fù)于 2022-11-03 10:31:30
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以實習(xí)期為由，不發(fā)工資
實習(xí)期不給工資是不合法的，對于拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；老板不發(fā)工資 因為打了辭職報告 沒有滿一個月，老板現(xiàn)在把店轉(zhuǎn)讓了，工資不發(fā)怎么辦
首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)自員工實際用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同，如果因為用人單位的原因沒有簽訂，則用人單位應(yīng)自次月的第一天起一年內(nèi)向員工支付雙倍工資。其次，用人單位應(yīng)及時足額支付工資報酬，不得拖欠和克扣。工資支付暫行規(guī)公司強制加班我想離職他們以不發(fā)工資為由逼迫我上班
用人單位無故拖欠其工資的，用人單位逼迫勞動者辭職，勞動者是可以不辭職的，勞動者可以以用人單位無故拖欠工資為由逼迫辭職，并且要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同離職沒到期公司以臨時走為由不發(fā)放本月工資
這個看具體情況：用人單位是可以要求相應(yīng)的補償?shù)模?，必須有依?jù)，并提前告知。1、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！ ?/span>我被押的工資老板不給我，現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個月寫辭職報告，一個月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時候發(fā)就什么時候發(fā)，如果按上班時正常發(fā)的時候不給，那就找有關(guān)部門投訴好了。離職申請一定要寫，再待夠一個月 原問題：《員工因個人原因想離職，而單位卻以壓一個月的工資為相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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