公司以不能勝任此崗位，在轉(zhuǎn)正前十天辭退我
合同糾紛安徽 合肥2025-01-07 17:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你投訴的話，得到的賠償也不會比這多按照勞動法規(guī)定，廠子的做法是不合理的，按照勞動法40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?？墒菤v來國家的監(jiān)管就如同。。。，哎！不說了 原問題：《我在一間工廠里做了十多天以后說我不能勝任，就解雇我了》回復(fù)于 2022-08-25 17:49:06
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公司以不能勝任工作辭退我且拒絕賠付 勞動仲裁
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整試用期被公司以不能勝任工作辭退 試用期被公司以不能勝任工作辭退
建議和公司溝通工傷恢復(fù)后不能勝任崗位被辭退
一、一至四級工傷不支持解除勞動合同；五至六級工傷非勞動者本人申請不得解除勞動合同；七至十級工傷需要在勞動合同期滿后才能終止合同或經(jīng)本人申請解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同。二、工傷職工復(fù)崗，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但本人勝任或適應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)說我不能勝任本部門工作，調(diào)崗位問題公司調(diào)部門問題
公司員工的部門或崗位對調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由，在未經(jīng)或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主疫情期間在實(shí)習(xí)期公司實(shí)習(xí)最后一天以不能勝任崗位為由解除合同，可以要求賠償嗎
你好，這要根據(jù)你具體情況分析判斷，可以聯(lián)系我。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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