關(guān)于試用期滿未收到轉(zhuǎn)正通知，離職的事情
合同糾紛上海 上海2025-01-07 17:57
律師回復(fù)
-
月幫助201720人試用期滿，公司沒有解除勞動合同的，你就自動轉(zhuǎn)正了，是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)是公司內(nèi)部操作問題，對于勞動合同的法律性質(zhì)沒有影響。因此，試用期過后，你要辭職的，仍然需要提前三十天通知工資，并且辦理工作交接手續(xù)（這一點(diǎn)是非常重要的）。關(guān)于工資的問題，這一塊應(yīng)當(dāng)是公司財(cái)務(wù)操作的問題。對于離職的員工，法律沒有明文規(guī)定應(yīng)當(dāng)什么時候結(jié)清工資，但是公司依據(jù)本身合法的財(cái)務(wù)制度及公司發(fā)放制度給你發(fā)工資的，不屬于違法。比如你們公司的工資發(fā)放日是15日，你在月底辭職的，公司可以在下個月15日給你發(fā)放工資。之所以說公司的做法不違法，是因?yàn)槟壳皼]有法律規(guī)定不可以這么做。但是如果公司超過了下個月15日給你發(fā)工資則是違法的。 原問題：《試用期滿，沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，要辭職怎么辦？》回復(fù)于 2022-08-25 17:59:16
相似問題解答
勞務(wù)合同，試用期滿不給轉(zhuǎn)正
展開全部最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：試用期舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：試用期期滿，不適應(yīng)工作，可依辭退。舉例說明應(yīng)用場景：不轉(zhuǎn)正，不違法。 原問題：《試用期滿公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦，勞動合同試用期規(guī)定》三個月試用期滿，沒轉(zhuǎn)正，公司以考核不達(dá)標(biāo)，沒有書面辭退通知，讓當(dāng)天辦離職，再補(bǔ)償三天工資
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 你還在試用期內(nèi)，只要提前三天通知公司辭職就可以。而且工資一分都不能少你的。公司如果不給你工資，離職糾紛試用期滿被無故辭退
您好，您可以要求公司給您出具離職證明。公司試用期滿一個月 沒有買保險(xiǎn)，然后轉(zhuǎn)正一個月以后離職，公司只算實(shí)習(xí)工資，說不算轉(zhuǎn)正，這個合法嗎？
勞動者在試用期期間，正常辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察你好，試用期被通知不給轉(zhuǎn)正，能索要賠償嗎
1/使用期過后，單位辭退需提前一個月通知，否則要支付一個月工資的補(bǔ)償金，合同未到期解除合同的，還需支付補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月，不滿一年按以年計(jì)算；2/即使在試用期，單位解除也許證明你不符合錄用條件，否則不能解除。 原問題：《試用期過后以相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
