急辭工扣掉我50%的工資怎么辦
經(jīng)濟糾紛廣東 深圳2025-01-09 18:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動法沒有規(guī)定急辭工結(jié)工資時要扣底薪的50%?！ 〖鞭o工，是指即時解除勞動合同，有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時一次結(jié)清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。 二、用人單位無法定過錯急辭工 在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計算，合并結(jié)算。 原問題：《勞動法有規(guī)定急辭工結(jié)工資時要扣底薪的50%嗎?但是簽了勞動合同》回復(fù)于 2022-08-25 18:39:08
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急辭工要扣工資嗎
針對你的問題答復(fù)如下：1，試用期工人急辭工，只需提前三天通知就可以，公司不可以扣工資；2，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。 原問題：《試用期急辭工公司是否可以扣工資？》急辭工廠要扣工資嗎
律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個說法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知，但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資急辭工不發(fā)工資怎么辦
如果沒簽勞動合同，急辭工，單位不發(fā)工資，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向勞動行政部門申訴和舉報，還可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 當(dāng)事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，還是應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序。急辭工公司扣百分之50工資合理嗎
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者自動離職的，若因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有造成損相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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