想了解下我的競業(yè)協(xié)議是否有效
合同糾紛四川 成都2025-01-10 19:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人第一、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以，看你是否有必要簽?！ 〉诙⒂萌藛挝辉诟倶I(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)該按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議?！ ∮萌藛挝豢酃べY違法。 原問題：《關(guān)于競業(yè)協(xié)議是否生效的問題》回復(fù)于 2022-08-25 19:19:47
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競業(yè)3個月，沒開競業(yè)補償金，協(xié)議有效嗎
競業(yè)限制條款中未規(guī)定補償金或者只約定補償金但無明確的金額和支付方式，并不必然導(dǎo)致該條款無效，這基于法律的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)咨詢競業(yè)協(xié)議是否有效
說說具體情況可以給你提供法律咨詢和幫助勞動合同中有競業(yè)限制協(xié)議，沒有提補償，也沒有另外簽競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎
您好，針對你的問題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競業(yè)限制的補償金是不包含在工資里面的； 2、競業(yè)限制是在員工離職以后開始的； 3、競業(yè)限制的補償金應(yīng)該是在員工離職以后按月發(fā)放的；參考法律如下： 《中華人民共和國勞動合同競業(yè)協(xié)議 咨詢競業(yè)協(xié)議問題如果解決
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢單位不履行競業(yè)協(xié)議，不給員工補償，競業(yè)協(xié)議是不是失效了？
無效。競業(yè)禁止協(xié)議中必須明確約定人單位應(yīng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償金，未約定的，勞動者有權(quán)自主選擇是否履行競業(yè)限制義務(wù)。在約定競業(yè)限制的情況下，經(jīng)濟補償?shù)慕o付具有強制性。所以，用人單位不給經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止條款無效。 原問題：《不給補償，競業(yè)禁相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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