舉報用人單位沒有給我批年假
合同糾紛浙江 杭州2025-01-08 21:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人很遺憾，你即使向勞動局舉報，也是得不到支持的。年假及調(diào)休何時安排休假并不由勞動者個人說了算，否則，大家都集中在某一時段（如春節(jié)）休息，用人單位的正常工作是無法開展的。因此，從某種意義上來說，員工申請年假及調(diào)休是應(yīng)經(jīng)過用人單位統(tǒng)籌安排和批準的。至于用人單位不予加班員工調(diào)休或支付加班工資的，此情形顯屬違法，員工可以向勞動部門舉報，但是否得當則須由員工個人考量了。 原問題：《過年公司不批年假和調(diào)休，能像勞動局舉報嗎？》回復(fù)于 2023-02-05 23:40:26
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你好，請休年假1天，公司不批
勞動者請假與用人單位審批是一個承接關(guān)系，提出了申請沒有審批即離崗屬于不當或違規(guī)違紀行為，應(yīng)當受到相應(yīng)的處理。如果用人單位有依法制定的勞動管理制度作支持，是合法行為。 原問題：《員工提前一天要請年假，公司不批，說員工沒有去上班要記大過一次，公家屬s 家屬生病，公司不批年假，讓請事假，合理嗎
不可以！勞動者申請休帶薪年休假，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作暫行不予安排；請事假因為沒有特別事項不予批準。于是打算到開醫(yī)療機構(gòu)病假條請病假，因為勞動者本身并不屬于有病需要休養(yǎng)的情形，醫(yī)療機構(gòu)不會出具醫(yī)學(xué)診斷證明書（病假條）。如果勞動者采用不正當用人單位給我下個月，沒有通知我，就給我換了排班表
先等單位把社保繳納了，建立了社保關(guān)系，用人單位就無法否認與你有勞動關(guān)系了。 等你確認社保局有了你的社保繳納記錄，你就可以要求用人單位補繳從入職之月到?jīng)]有繳納年月的社保。如果你有足夠的證據(jù)可以證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系，也可以直接申請你好，我自己離職的，現(xiàn)在單位說沒有年假，怎么辦
不能的。年假作為一個福利，是不能折算工資的。一般離職后有一個月的交接期，最好的辦法是在此期間把年假休息完，或者請假用年假抵，實在沒時間休的要和主管、人事部門協(xié)商解決。年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位相關(guān)法律熱點
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