入職十幾天沒工資，入職前收取費(fèi)用離職超過一周還沒退
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 淮安2025-01-08 23:55
律師回復(fù)
-
月幫助201720人勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工書面通知用人單位應(yīng)注意保留證據(jù)證明已履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，以免屆時(shí)用人單位否認(rèn)收到過書面通知?！ 〗獬齽趧?dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)結(jié)算工資。 原問題：《入職一周離職工資問題》回復(fù)于 2023-02-05 23:36:41
相似問題解答
對(duì)方利用入職面試收取培訓(xùn)費(fèi)和大專費(fèi)用
不合理的！正規(guī)公司在入職前所舉辦的員工培訓(xùn)不會(huì)收取培訓(xùn)費(fèi)的，勞動(dòng)法也有規(guī)定，有些公司在入職前培訓(xùn)還會(huì)有培訓(xùn)補(bǔ)貼?！皬V州這邊的會(huì)計(jì)，大專學(xué)歷，無(wú)經(jīng)驗(yàn)，有從業(yè)證。大概多少錢一個(gè)月？”這個(gè)問題，一般因人而已吧~~~不過沒經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)在出來(lái)好像2000離職公司沒有刪除入職信息，現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進(jìn)保險(xiǎn)，肯定是因?yàn)槟愕谋ｋU(xiǎn)關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來(lái)單位的人事，讓幫忙看一下是否保險(xiǎn)還在單位里。如果不配合，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏约旱纳绫ｊP(guān)系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出?！鄦栴}點(diǎn)擊入職一周，準(zhǔn)備離職，但是簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議
根據(jù)勞動(dòng)合同法，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù) ，需要公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)合同法第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用入職收取押金，不給押金條合法嗎
入職收取押金不合法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)勞務(wù)外包員工入職不要求體檢，那公司入職前給員工簽署健康聲明這個(gè)合不合規(guī)
一般來(lái)說，每個(gè)企業(yè)招工都要與雇員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同既明確了企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)然如果化工企業(yè)經(jīng)營(yíng)的是有毒有害的產(chǎn)品，那肯定會(huì)對(duì)員工身體造成影響，為了減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)，讓員工入職前簽訂無(wú)重大疾病的保證書就是為了避免相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
