被員工惡意勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 滄州2025-01-08 04:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部不可以。一般來(lái)說，勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)是用人單位與勞動(dòng)者，勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容是兩者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。被他人誹謗，可以向其所在單位反映，但單位是否處理要看是否違反該單位的勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度，不一定是單位不作為。何況企業(yè)有經(jīng)營(yíng)和管理的自主權(quán)，是否處理，屬于企業(yè)自主決定的范疇。他人對(duì)你的誹謗，構(gòu)成民事侵權(quán)，你可以直接向人民法院提起民事訴訟。情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成犯罪，屬于刑事自訴案件，可向人民法院提起刑事自訴。 原問題：《被企業(yè)員工惡意誹謗，企業(yè)不作為可以勞動(dòng)仲裁嗎》回復(fù)于 2022-08-26 04:49:22
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勞動(dòng)糾紛，被員工勞動(dòng)仲裁
1、先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌(證)等來(lái)確認(rèn)被申請(qǐng)人。2、確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)公司被員工勞動(dòng)仲裁，如何應(yīng)對(duì)？
要看員工的訴求是否有法律支持？具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助。勞動(dòng)糾紛，拖欠工資，惡意辭退員工
1、建議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張補(bǔ)發(fā)工資和違法解除合同的賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問題：《公司惡意拖欠工資，且違法辭個(gè)體工商戶被惡意勞動(dòng)仲裁
可以詳細(xì)描述咨詢問題勞動(dòng)仲裁惡意降薪
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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