您好，上級布置了任務(wù)，沒有按時完成，讓我交罰款，但是我沒有交，他要在工資里扣除20%，這個做法合法嗎，我知道工資支付暫行規(guī)定中有一條是，如果員工，作當(dāng)中造成公司的損失，每月扣除的工資不得超過總工資的20%，因為這個公司沒有直接的證據(jù)，可以證明對公司的損失等于這個價值，請問如果他直接扣除20%合理嗎？
勞動爭議山東 青島2025-01-09 08:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關(guān)，不能對員工罰款，所以題述情況不屬于罰款，而是克扣工資。根據(jù)原勞動部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）《對回復(fù)于 2022-08-26 08:09:51
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兼職離職了，公司要扣除工資的20%
辭職克扣工資是違反勞動合同法的但是辭職一定要注意的是要提前一個月書面的提出申請，等公司批準后，交接手上的工作，一個月后才可以離開只要你按照勞動法的規(guī)定做，工廠克扣工資就是違法的如果你突然要辭職并且要馬上離開，工廠或許就會以這個為借口要求你賠請問在公司有幾天未打卡直接扣除了相對應(yīng)的工資 合法嗎
如果用人單位制定了規(guī)章制度，明確出勤辦法及罰則，且提前告知了勞動者，按規(guī)章制度處理是合法的；但用人單位扣款應(yīng)該符合法定的比例。根據(jù)《勞動合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在員工非故意給企業(yè)造成損失企業(yè)給員工辭退并扣除當(dāng)月全部工資合法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低公司扣除底薪的20%做為考核工資做法合法合規(guī)嗎？
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