勞務(wù)合同到期不續(xù)，12年如何賠償
合同糾紛北京 北京2025-01-09 08:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人你工作滿十年，實(shí)際上可以要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是你沒(méi)有要求，就等于放棄了這個(gè)權(quán)力。勞動(dòng)合同到期，在用人單位沒(méi)有明確表示不續(xù)簽的情況下，你主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，那么應(yīng)當(dāng)按照你從2008.1.1勞動(dòng)合同法實(shí)施之日起到合同到期日止?jié)M二年不滿二年半的工齡支付你二個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位因單位原因提出解除勞動(dòng)合同，那么至少需要支付你12個(gè)月工資。 原問(wèn)題：《工作12年合同到期了我不再續(xù)簽了，可得到什么補(bǔ)償，金額是多少？》回復(fù)于 2022-08-26 08:29:18
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公司勞務(wù)合同到期不續(xù)簽
1)這屬于勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)合同終止。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，工作1年補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿半年的補(bǔ)償0.5個(gè)月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你這個(gè)應(yīng)該補(bǔ)償2.5個(gè)月工資。 2）依然依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，月工資是指勞個(gè)人與個(gè)人簽合同是屬勞務(wù)合同嗎？合同到期不續(xù)簽需付對(duì)方賠償金嗎
勞務(wù)工合同到期后不存在賠償?shù)膯?wèn)題，除非有一方違約未盡合同義務(wù)，那需要舉證，訴至法院要求自己的權(quán)益，就算勞動(dòng)合同正常到期后也是沒(méi)有所謂的賠償?shù)?，只有在勞?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不續(xù)約的應(yīng)支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金也不是賠償金，一字之差意義完全不同勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，如何賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司維持或者勞動(dòng)合同到期不續(xù)約單位需要賠償嗎？如需要如何計(jì)算
單位需要支付補(bǔ)償金合同到期不續(xù)聘 合同到期不續(xù)聘 怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定。您在用人單位連續(xù)工作已滿十年，只要您愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)根據(jù)您的選擇，同您簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或固定期限勞動(dòng)合同。用人單位如果拒絕，依法應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)成立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不僅負(fù)有繼相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
