是這樣的，我們公司給我發(fā)待崗?fù)ㄖ獣?，我剛剛懷孕，這種情況，我可以仲裁么，可以申請哪些利益啊
勞動爭議河南 鄭州2025-01-09 09:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人你所在的是國企，那按我理解就是你并非被炒掉，而是拿最低的工資或者沒得拿工資，但同時(shí)又要交社保，所以每月收是負(fù)數(shù)。 如果按國企的作風(fēng)，懷孕期間是不會炒掉你的，但勞動法有沒有說不準(zhǔn)讓懷孕婦女待崗，我就不清楚了，所以不知道按樓上所說的勞動仲裁是否有效，或者可以咨詢律師，但這樣會花上更大一筆錢，對你目前情況而言是雪上加霜，且還不一定有效果，并對你日后在企業(yè)里的發(fā)展有一定影響，以我個(gè)人來說不太建議這樣做。 在國企里，人情比道理大，所以建議你可以找找關(guān)系，送送禮，如果自己這方面不在行，就找個(gè)會說話的又信得過的朋友帶你去登門拜訪，找個(gè)有權(quán)力又心較軟的領(lǐng)導(dǎo)使使苦肉計(jì)，或許有所轉(zhuǎn)機(jī)。 另外老想著是別人對你使壞，讓你如此這般，這樣無論是對你的心情或是對你的處事上都沒有好處。就算這是真的，也千萬別表露出來。記住你現(xiàn)在所最需要的，就是能夠找個(gè)不影響你和胎兒健康成長的崗位，以解你當(dāng)前困景。只要能達(dá)到目的，其他小枝小節(jié)的就別太計(jì)較了。 希望以上能對你有所幫助，另祝你和BB身體健康。 原問題：《懷孕7個(gè)月，被公司撤崗，現(xiàn)在待崗工資是負(fù)的，請問這樣可以申請保護(hù)么？》回復(fù)于 2023-01-02 04:26:02
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您好 我是2022年5月份公司口頭通知在家待崗，是否可以申請勞動仲裁
1、一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、可以通過申請勞動仲裁，要求公司補(bǔ)繳試用期的社保，無法補(bǔ)繳的可以要求折現(xiàn)補(bǔ)償——在裁員的前幾天讓你簽訂一份試用期自動放棄社保的合同，具有協(xié)迫性質(zhì)，可視為無效。 原問題：《我被公司裁員了，16年6月12日入職，九月你好，公司通過郵政EMS給我發(fā)解除勞動合同通知書，這個(gè)算違法解除嗎？我可以去申請仲裁嗎？
EMS上的收件人寫了公司負(fù)責(zé)人或人事部,并且注明是解除勞動通百知書就可以了,拒收,拒簽不影響度效力,只要他們已經(jīng)知道這個(gè)情況就行了,.你不要采取這種方式,你應(yīng)當(dāng)以未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),未及時(shí)足額支付勞動回報(bào)酬為由,向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會答申請你好，目前我還在哺乳期，公司給我發(fā)待崗?fù)ㄖ獣趺崔k
勞動法待崗工資有哪些規(guī)定？這個(gè)國家有明確規(guī)定的〈工資支付暫行規(guī)定〉 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者北京可以申請網(wǎng)上勞動仲裁么
辦理流程： 申請仲裁。 攜帶上述材料向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 2.領(lǐng)取通知書。 提交申請書后大約半月左右，勞動人事爭議仲裁委員會電話通知申請人領(lǐng)取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。 這種情況下，可以按相關(guān)法律熱點(diǎn)
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