你好請問一下之前公司壓工資說到合同期給我，但是我身體不好上不到合同期，之前公司還有工資一直沒發(fā)完，
經(jīng)濟糾紛廣東 汕頭2025-01-09 11:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人你第一次離開之后如果是辦理了離職無論是你辭職還是公司給你辦的那么你肯定是以前的都沒有了。你再次回到原公司，你待遇肯定是回到新員工了。你即便心理不平衡但是你們公司這樣做法應(yīng)該是符合規(guī)定的。因為我有個朋友他原來在一個公司中一個月5000 保險。他干了一段時間后，他工資變成8000 保險 其他一些福利。后來他跳槽到別的公司。干的不是很適應(yīng)。又重新回到原公司，他的工資和待遇就跟新員工一樣。他后來通過一年努力才把工資和原來在原單位的工資拉平。他簽署的合同也是新的勞動合同。跳槽回到原公司也好，還是自己回歸到原公司也罷，都會付出一定的代價。相信樓主工作能力一定會再次被認(rèn)可，到時候你升職了，我想你也許待遇會比原來更好也說不定。個人覺得最好不要計較一時的得失。假如你覺得不滿，可以去應(yīng)聘能滿足您心理預(yù)期待遇額公司，離開原公司。我說的這個情況不代表專業(yè)律師意見，但是我個人仍然認(rèn)為你們原單位如果就是你說的情況，應(yīng)該是沒有違反勞動法的。具體你可以咨詢專業(yè)律師。 原問題：《由于身體原因被迫填寫了辭職報告之后在回到以前公司現(xiàn)在又要我簽新的勞動合同請問該如何是好》回復(fù)于 2023-02-05 23:19:16
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你好，我4月底離職的，公司壓之前壓我3000，最后一個月工資也沒發(fā)，現(xiàn)在都半年了，也不給我
如果在你交接前的工作中，確實發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的地方，人家拖欠你的工資也無可厚非。如果他們找不出其他有利的證據(jù)，而是一味著不發(fā)給你工資，你首先可以督促，如果很過分的話，你可以通過勞動仲裁申訴解決。你的到該部門工作時所簽訂的勞動協(xié)議上，有沒有關(guān)于您好，和公司提出離職，但是公司不給全部支付工資，之前就一直拖欠工資，在沒離職之前還能提被迫離職么
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用我的勞務(wù)合同三百一天我自己簽了，公司也發(fā)完工資了，但是我在公司干的包工活老板不承認(rèn)，之前沒簽合同也沒算賬單怎么辦
為什么都這樣說，你按這正規(guī)程序走怎么會不發(fā)工資給你，勞動合同只是保障自己的權(quán)益，但是如過你參加他組織的崗前培訓(xùn)，現(xiàn)在你人沒有做那么久時間，有可能會被扣錢 原問題：《我簽了兩年的勞務(wù)合同，但現(xiàn)在干了一個月，我如果走了，他不發(fā)工資給我怎么辦？》公司拖欠工資，未按之前談好的發(fā)工資
沒有簽訂勞動合同么？一般勞動合同上明確規(guī)定薪資的標(biāo)準(zhǔn)呀，再說了勞動法也沒有規(guī)定工資是多少，這樣肯定公司肯定是不對的！建議你免費咨詢一下360法網(wǎng)的律師，避免自己的合法權(quán)益受到侵害。勞動者是受法律保護(hù)的，如果公司不和您簽訂勞動合同，還能主張2我之前在一家公司上班，他壓一個月工資，我后來辭職了，到現(xiàn)在不給我工資
你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明材料（包括工資單、人證等），再根據(jù)勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結(jié)果要求原工作單位向你支付拖欠你的一個月工資，如果單位不執(zhí)行的，再到法院進(jìn)行訴訟。望采納我的回相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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