你好我想咨詢一下，勞動合同方面的問題
合同糾紛吉林 長春2025-01-08 11:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人修改合同條款,特別是對于工資的約定,應(yīng)該經(jīng)過雙方協(xié)商一致,并經(jīng)雙方簽字認可,然后雙方各執(zhí)一份,否則單方面強制寫保證書是沒有用的.勞動合同一式二份,雙方各執(zhí)一份,你的那份遺失,可以要求單位將正本復(fù)印一份給你,單位有這個義務(wù),他沒有權(quán)利不讓你看合同原文.單位工作一年多了,至今未上保險,說明單位操作違法了.他不能因為你的社保沒有從老家轉(zhuǎn)移過來為理由而不參保,單位有沒有通知過你,因為你的問題社保不能辦理的事?這個單位既然如此霸道,還是走人吧,但是你可以不繳納社保為由辭職,而不用承擔(dān)任何責(zé)任,并向勞動監(jiān)察部門投訴,要求單位補繳一年來的社保及住房公積金.錄音要經(jīng)過雙方同意才能作為證據(jù),違反對方意愿進行錄制,我想不能作為證據(jù).具體你可以向律師請教.祝好運! 原問題：《有關(guān)勞動合同的問題》回復(fù)于 2022-11-03 07:21:45 -
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這種情形屬于違法解除勞動法 第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事你好，我想咨詢一下法律方面的問題
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