簽了一年合同，實習(xí)期三個月沒做滿，要扣三天的工資合法嗎
合同糾紛湖南 懷化2025-01-08 12:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先你們公司的試用期是多少，如果沒有過試用期就不適用辭職必須提前一個月的規(guī)定，只要提前三天口頭通知即可。其次，勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未為職工辦理社會保險的，，勞動者可以直接解除勞動合同。建議你與你們公司再溝通解決，如確實不能解決的話可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報。合同期限三個月，試用期就不能超過一個月，你現(xiàn)在試用期滿但沒有辦社保，所以可以作為你離職的法定理由，不需要支付違約金。新勞動合同法僅就專項培訓(xùn)和保密義務(wù)上才可以約定違約金，其他的違約金的約定都是違法的如果公司要扣你的錢，就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報 原問題：《公司以沒有提前一個月向公司提出辭職要求而要扣我半個月工資，是否合理？》回復(fù)于 2022-08-26 12:29:31
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小時工沒做滿與中介簽的合同期要扣錢嗎
這種做法是不合法的，臨時工也稱非全日制用工，必須簽訂勞動合同，而且繳納社會保險。員工只有提前三十日以任何理由向企業(yè)提出離職都是合法的。企業(yè)必須按法辦事，如不執(zhí)行你可以申請仲裁 原問題：《我做臨時工，沒簽勞動合同，廠里規(guī)定沒做滿三個月就要扣百你好，請問勞動合同內(nèi)容里的，不做滿三個月，就扣工資，是合法的嗎
違法的。找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式咨詢下中介紹工作簽了一年合同被干滿一年被公司辭退要賠償合法嗎
您好，公司和員工簽訂了一年的勞動合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問題，如果是員工嚴(yán)重違紀(jì)、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協(xié)商一實習(xí)期有扣工資的說法嗎
勞動法沒有實習(xí)期這一說法，只有試用期，在校學(xué)生的實習(xí)是不受法律保護(hù)的。正式的試用期，根據(jù)勞動法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期相關(guān)法律熱點
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