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  1、按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。 但如果是非全日制用工，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。 按照《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的,給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。 按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位改正。 2、樓上所說的證據(jù)優(yōu)先是有一定道理的，公司從05年至今一直未與你簽訂勞動(dòng)合同，但是畢竟與你存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，你也肯定應(yīng)當(dāng)有能夠證明你在該公司工作的證據(jù)，比如打卡的記錄等等。這些是你證明的證據(jù)，需要保管好。 3、對于你與單位的培訓(xùn)費(fèi)用問題還需要具體問題具體分析 根據(jù)《違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，只有對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者才承擔(dān)賠償用人單位損失的責(zé)任。并明確規(guī)定了賠償損失的范圍：包括錄用該職工其所支付的費(fèi)用；為職工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；該職工單方辭職對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失以及雙方約定的賠償費(fèi)用等。這些損失均有可以計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)，且單位提出索賠時(shí)要提供損失的證據(jù)。如果《勞動(dòng)合同》和《培訓(xùn)協(xié)議》沒有約定，則職工承擔(dān)的賠償責(zé)任更小。 另外此培訓(xùn)費(fèi)用是單位所出，還是第三方所出也是一個(gè)考慮的問題。 你需要保留自己培訓(xùn)時(shí)的物證。 3、按照法律規(guī)定，單位員工享有法定的休息權(quán)，周六日屬于法定的休息日，單位無權(quán)要求上班，如果上班，按照加班算。法定節(jié)假日內(nèi)，單位要求員工加班是要依法支付當(dāng)日工資，并且還需支付當(dāng)日工資三倍的加班費(fèi)。你單位的做法是違法的。 以上僅是我個(gè)人所見，希望對你有所幫助！ 原問題：《尋找專業(yè)律師！??！》

  回復(fù)于 2022-11-23 19:46:05