物業(yè)公司規(guī)定滿三年免除工作服費用，合理嗎
合同糾紛湖南 長沙2025-01-09 14:11
律師回復
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月幫助201720人不合法。用人單位在勞動者就職時利用優(yōu)勢地位要求提供押金、報名費、財務的情形，屬于勞動法明令禁止的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！ 趧诱咭婪ń獬蛘呓K止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 原問題：《你好,我想咨詢下關(guān)于離職后公司要扣除工作服的損耗費這是合法的嗎》回復于 2022-08-26 14:20:22
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員工工作服費用怎么收取
這樣做法是嚴重違反勞動法的，公司沒有任何理由收取員工的費用，更沒有工作服磨損費規(guī)定。如果為了便于管理和珍惜財物，只能以舊換新，同時規(guī)定一套服裝至少要穿多久才能換取新的，一般為一年以上。對離職的員工只能按他領(lǐng)取的件數(shù)收回工作服，如果在離職時他企業(yè)規(guī)定員工滿三年才有年假三天，請問合法嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。 原問題：《公司規(guī)定工作滿三年才可以休年假合法要求實習生自費買工作服 不安要求穿罰錢 這合理嗎？
這個絕對不合理，工裝只要穿了，外面可以加套其它服裝特別是冬季寒冷，工裝穿在里面合情合理，這個也要罰款就是老板管理沒有人性，我看就是摳門老板想扣錢省點開支，絕對的狗屁規(guī)定。這樣的公司早晚不行老板去倒閉死去吧。 原問題：《關(guān)于工作服罰款，這樣合老板每月扣押員工一千塊的工資扣押五個月說是干滿三年結(jié)清這種合理嗎
不合理，可以去申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點
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