勞動合同這一塊的糾紛
合同糾紛浙江 杭州2025-01-09 16:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人正常情況下，勞動合同糾紛就是勞動合同雙方?jīng)]有執(zhí)行勞動合同或者沒有完全執(zhí)行勞動合同導(dǎo)致的。未執(zhí)行或部分執(zhí)行勞動合同主要是乙方未按勞動合同要求提供相應(yīng)勞務(wù)或乙方提供相應(yīng)服務(wù)而甲方未支付勞動報(bào)酬，或未按勞動合同條款要求支付相應(yīng)勞動報(bào)酬。或者乙方提供相應(yīng)勞務(wù)，但是時間拖延，未及時完成，給甲方造成相應(yīng)影響。或者乙方的勞務(wù)結(jié)果不符合合同要求，或者甲方在支付報(bào)酬時找借口隨意克扣勞務(wù)報(bào)酬等。另外，雙方在合同中的約定條款模棱兩可或者是一詞多義，造成雙方理解上的分歧，導(dǎo)致最終雙方在提供報(bào)酬或提供勞務(wù)時未達(dá)到對方理解的標(biāo)準(zhǔn)。如果是無意中導(dǎo)致的，雙方需要心平氣和的坐下來協(xié)商，如果是惡意行為，則需要找當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行仲裁或到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。 原問題：《常見勞動合同糾紛有哪些》回復(fù)于 2022-08-26 16:39:54
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這種情形屬于違法解除勞動法 第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事民事糾紛可以解答嗎，醫(yī)療這一塊的
醫(yī)療糾紛可以調(diào)解解決。根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十八條已確定為醫(yī)療事故的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)醫(yī)療事故爭議雙方當(dāng)事人請求，可以進(jìn)行醫(yī)療事故賠償調(diào)解。調(diào)解時，應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，并應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例的規(guī)定計(jì)算賠償數(shù)額。 經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人就賠你好，我想咨詢社會保障勞動合同這一塊的律師
大律師網(wǎng)：1、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的,可以向人民您好，我咨詢一下勞動糾紛這一塊
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