公司人傷維權(quán)在公司人傷維權(quán)
損害賠償廣東 廣州2025-01-09 16:36
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月幫助201720人不能。但是員工本人可以向侵權(quán)人主張權(quán)利?！ 蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定： 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！ 儆凇豆ｋU(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。 而根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”、或者“因工外出期間，由于工作原因受到傷害的”、或者“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！ ∷詥T工被認(rèn)定為工傷是沒問題的，公司進(jìn)行了賠償也是應(yīng)該的。那么，公司不能追償，侵權(quán)人是否不用承擔(dān)賠償責(zé)任了呢？不是的?！ ≡搯T工獲得工傷賠償，不影響其主張民事權(quán)利。前者所維護(hù)的是其作為一名勞動(dòng)者的權(quán)利，后者所維護(hù)的是作為一般公民的權(quán)利，兩者不相沖突。 原問題：《員工上班期間，因公被人打傷，公司已經(jīng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，公司可以向直接侵權(quán)人請求賠償嗎？》回復(fù)于 2022-11-03 06:22:36
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人傷理賠人傷理賠
理賠流程大致可分為：出險(xiǎn)-報(bào)案-查勘-定損-核價(jià)-核損-核賠-支付 1、出險(xiǎn)：發(fā)生事故?！ ?、報(bào)案：一般保險(xiǎn)公司要求在事發(fā)48小時(shí)內(nèi)報(bào)案?！ ?1)出險(xiǎn)后，客戶向保險(xiǎn)公司理賠部門報(bào)案； (2)內(nèi)勤接報(bào)案后，要求客戶將出險(xiǎn)情況立即填寫《車險(xiǎn) 人傷理賠
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可以聯(lián)系我進(jìn)行咨詢。交通事故人傷保險(xiǎn)公司說傷是以前的
這個(gè)非常簡單，保險(xiǎn)公司說合案了，是保險(xiǎn)公司自身工作制度造成的，與當(dāng)事人是否能索賠無關(guān)。（保險(xiǎn)公司經(jīng)常拿公司內(nèi)部制度規(guī)定來與法律抗衡，糊弄當(dāng)事人，非?？尚Γ└鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件的司法解釋》，當(dāng)事人可以向侵權(quán)方主張后續(xù)治療公司品牌產(chǎn)品維權(quán)
答:品牌祓侵權(quán)，事實(shí)應(yīng)該有必要找第三方維權(quán)公司。 原問題：《品牌被侵權(quán)，有必要找第三方維權(quán)公司嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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