你好，因病休病假單位不給漲工資合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 淄博2025-01-09 17:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人不影響。病假是勞動(dòng)保障法中明文規(guī)定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的帶薪假期之一。不過(guò)時(shí)長(zhǎng)不宜過(guò)長(zhǎng)，如超過(guò)七天的，將視各公司情況進(jìn)行相應(yīng)報(bào)酬的扣除。那么病假是不可抗拒的，是具有客觀因素的。所以休病假是人之常情，不是主觀故意的。那么員工在休病假的同時(shí)，同樣需要計(jì)算工齡。計(jì)算工齡就意味著，不影響員工漲工資的計(jì)劃。 原問(wèn)題：《休病假影響漲工資嗎》回復(fù)于 2022-08-26 17:49:41
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病休期間公積金單位不給交合法嗎？
展開(kāi)全部答案：公司員工請(qǐng)長(zhǎng)期事假，只要公司批準(zhǔn)公司，是不可以單方面停止繳納員工公積金。原因：?jiǎn)T工請(qǐng)長(zhǎng)期事假，并沒(méi)有辦理離職手續(xù)，如停繳員工公積金，存在勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)。措施：可通過(guò)雙方約定方式暫停交費(fèi)，但有風(fēng)險(xiǎn)；如事假足夠長(zhǎng)期，建議辦理停薪留職公司以我休工傷沒(méi)給公司創(chuàng)造效益為由，不給漲工資，請(qǐng)問(wèn)合法嗎？謝謝
這個(gè)要看公司的規(guī)章制度，因?yàn)榉芍?guī)定了，工傷醫(yī)療期內(nèi)，不得降低工資待遇，至于能不能長(zhǎng)，怎么長(zhǎng)，法律沒(méi)有明確規(guī)定。 原問(wèn)題：《以工傷為由不給漲工資合理嗎》您好，請(qǐng)問(wèn)因工病假和因私病假有區(qū)別嗎
1、事假一般指因私事或者個(gè)人原因請(qǐng)假，而病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間單位不給值班錢(qián)合法嗎
老總真把自己當(dāng)做周扒皮呀。值班當(dāng)然是可以的，畢竟是企業(yè)員工。不給值班費(fèi)，不允許調(diào)休，他以為這樣就能把國(guó)企做好嗎？值班表有簽字沒(méi)，值班登記簿有沒(méi)。值班之后，拍照取證，日期時(shí)間都應(yīng)該登記的。值班應(yīng)該按加班處理，不發(fā)給值班費(fèi)就得給倒休。不然就是違在職職工病假條沒(méi)補(bǔ)全。但是寫(xiě)了請(qǐng)假條。單位說(shuō)是自動(dòng)離職。要求重新簽勞動(dòng)合同。合法嗎？
1、休病假需醫(yī)院出具病休建議證明，經(jīng)單位按規(guī)定審批，才可休病假，同病歷丟失有什么關(guān)系？你沒(méi)按規(guī)定辦理病休手續(xù)，不去上班，單位當(dāng)然按自動(dòng)離職處理。2、單位應(yīng)給你解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。個(gè)人檔案自己不好拿，等你找到新單位可由新單位進(jìn)行調(diào)檔。3、上班相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
