你好，我簽訂合同的分公司要撤掉公司主體，給我安排了調(diào)崗，但是安排的職位降級(jí)了，不是主管，所以我拒絕了，現(xiàn)在公司和我談賠償，說(shuō)只按照底薪賠償，而且我按照勞動(dòng)法是賠償4.5，公司只肯給3.5，請(qǐng)問(wèn)這樣申請(qǐng)仲裁有多少勝算呢
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-01-09 17:44
相似問(wèn)題解答
我工作一年11個(gè)月 今天被辭了。公司說(shuō)按照勞動(dòng)法賠償。我想問(wèn)下按照勞動(dòng)法具體是怎樣賠償呢 賠償多少呢（我的底薪是4千）
1、您所述的內(nèi)容不夠全面，我想知道，第一，你們簽訂的是什么性質(zhì)的勞動(dòng)合同（固定、無(wú)固定、一定任務(wù)），簽訂期限多長(zhǎng)？第二，單位是否履行了法定的裁員程序，如提前30天告知工會(huì)或全體職工進(jìn)行說(shuō)明，并將裁減人員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)？……2、排除第1項(xiàng)方便咨詢一個(gè)事情不。 我老婆公司突然裁員，她現(xiàn)在懷孕了。她工齡按照集團(tuán)的算，有7年了，然后調(diào)崗到子公司之前有跟集團(tuán)HR確認(rèn)過(guò)，工齡按照集團(tuán)的算。那現(xiàn)在子公司裁員，怎么跟總公司談賠償，應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償比較好呢，利益最大化
很現(xiàn)實(shí)的一個(gè)問(wèn)題是。一般裁員他不會(huì)說(shuō)特地你懷孕或等你生孩子時(shí)候裁。很多是之前或之后以別的理由裁。更何況現(xiàn)在面臨裁員。找個(gè)理由開(kāi)人很容易的。經(jīng)濟(jì)危機(jī)這個(gè)時(shí)候。你老婆這會(huì)懷孕本就很危險(xiǎn)。真的。。。 法歸法?，F(xiàn)實(shí)的情況總是很多。特別是在中國(guó)。。。公司降級(jí)有賠償嗎
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。因此，從勞動(dòng)法律角度來(lái)講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同是需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能進(jìn)行的。因此，原則上調(diào)崗降薪是需公司每月只發(fā)基本工資，不安排工作，只讓培訓(xùn)，勞動(dòng)合同未寫(xiě)具體工資數(shù)額，這個(gè)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要賠償金嗎
但公司要保證和你簽訂的勞動(dòng)合同上約定的底薪，公司這樣做，一般是人力過(guò)剩的緣故，或想用新的員工取代你，尤其是你工作速度慢的話。要么，等合同到期，你不再續(xù)約；等不及的話，就和公司協(xié)商，早點(diǎn)解約，你不賠償公司錢(qián)就解約應(yīng)該能接受吧？公司省下按合同每不同意調(diào)崗公司怎么賠償我
這個(gè)要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒(méi)有明確規(guī)定，公司有權(quán)調(diào)任不同性質(zhì)工作崗位？如果沒(méi)有，公司調(diào)任就違約，現(xiàn)在就可申請(qǐng)仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
