實(shí)習(xí)期公司不繳納社保
律師回復(fù)
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月幫助201720人有些單位在員工試用期不為員工繳社保,等轉(zhuǎn)正后才開始繳納,這樣做,可以減少公司成本支出。但是屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。因此,員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。 原問題:《試用期公司不給交社保怎么辦》回復(fù)于 2022-12-02 05:21:22
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公司社??梢圆焕U納嗎?
一般是不可以不繳納的克扣工資,沒有給本人勞務(wù)公司,實(shí)習(xí)期未繳納社保
我估計(jì)你簽的不是正式合同(國家認(rèn)可的那種),而是公司私下跟你簽的,當(dāng)然這個(gè)合同也有法律效應(yīng)的,按規(guī)定試用期要給上的,公司不給上這沒辦法,三個(gè)方法路,一是跳糟,二是向所在地的社保投訴,三是要公司漲錢把公司交的那部分錢算到工資里,不過第二種方法公司不繳納社保費(fèi)用
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司不繳納社??梢灾苯幼呷藛?/a>
1、單位不繳納社保是單位違法,員工不能以單位違法自己也違法這種思想是錯(cuò)誤的,員工可以向人社局投訴要求單位補(bǔ)繳社保?! ?、員工離職,需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期員工需要提前三天告知公司,變可以辭職。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第公司不繳納社保,虛假離職證明做了停保
中斷沒有關(guān)系,后面繳納可以繼續(xù)。繳費(fèi)年限是連續(xù)計(jì)算的。辭職后不是自動(dòng)停保,是公司去勞動(dòng)部門辦理退工,再到社保部門辦理停保,停保后次月則不再繳納社保??梢越Y(jié)隔一段時(shí)間在交,但需要支付滯納金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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