我在一家企業(yè)工作,現(xiàn)合同到期兩月了,老板還不續(xù)簽,目前還是正常上班。如果我這時(shí)提出離職,仲裁時(shí),企業(yè)算不算違法用工,我可以得到雙倍工資嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。 你在單位工作不足一年還不能領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。 原問(wèn)題:《合同到期快過(guò)一個(gè)月了單位并沒(méi)有提出續(xù)簽,我仍然還在那上班,如果過(guò)后單位在和我續(xù)簽,我還能得到補(bǔ)償嗎?》回復(fù)于 2022-11-03 05:28:35
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,編制掛靠在乙方,離職時(shí)可以要求賠償逾期月份雙倍工資嗎?跟甲方還是乙方要?
因該可以的,你第一年已簽合同,說(shuō)明你和單位已經(jīng)產(chǎn)生勞動(dòng)合作關(guān)系,后來(lái)沒(méi)續(xù)簽也不能說(shuō)明你和單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的,一招事實(shí)你們是有勞動(dòng)關(guān)系的,說(shuō)以你要在離職2個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)雙倍工資賠償,祝你早日解決! 原問(wèn)題:《勞動(dòng)合同未續(xù)簽可以申請(qǐng)雙我是企業(yè)主,員工第二年合同忘了續(xù)簽,離職了,要雙倍賠償!
兩年結(jié)束后沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二月起的雙倍工資,最多11個(gè)月?! ∨e證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他你好,我在一家餐廳工作,但是工作了半年多了,也不給簽勞動(dòng)合同,我可以仲裁申請(qǐng)支付我雙倍工資嗎
展開(kāi)全部勞動(dòng)者已經(jīng)在公司上班半年,但公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,后期又想簽訂勞動(dòng)合同的,建議勞動(dòng)者先簽訂勞動(dòng)合同,然后,再與公司協(xié)商未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 原問(wèn)題:《我已經(jīng)工作了半年,老板都沒(méi)有與我簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在簽違法嗎》你好,我現(xiàn)在在一家企業(yè)上班,企業(yè)人事部門(mén)口頭通知我到2023年1月15日終止勞動(dòng)合同,我在這家企業(yè)上班15.5個(gè)月,如果企業(yè)補(bǔ)償應(yīng)該多少個(gè)月工資
不合理。 第一,自2008年10月18日至今,用人單位沒(méi)有和你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)該給你雙倍工資。 第二,用人單位無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。即便是經(jīng)營(yíng)狀況惡化而需要裁員,也需要按照法定程序進(jìn)行。 參看《勞動(dòng)合同法》: 第八十二條 用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了