工傷期不給發(fā)工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、如果你是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果你是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 原問(wèn)題:《工傷期間老板沒(méi)有給工資怎么辦》回復(fù)于 2022-08-27 07:29:07
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實(shí)習(xí)期離職不給發(fā)工資
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去法院起訴簽了勞動(dòng)合同 試用期上了半個(gè)月 不給發(fā)工資
我是做人事的,你根據(jù)我說(shuō)的先弄清,我再告訴你辦法:1、試用期辭職要求提前三天打書(shū)面報(bào)告,你有沒(méi)有?2、你打的辭職報(bào)告是怎么寫(xiě)的?對(duì)你有沒(méi)有利?3、你簽沒(méi)簽試用期合同?你手里有沒(méi)有合同?4、試用期合同內(nèi)容有沒(méi)有關(guān)于試用期內(nèi)辭職時(shí)限和工資發(fā)放的實(shí)習(xí)期離職未發(fā)工資
沒(méi)簽勞動(dòng)合同試用期內(nèi)主動(dòng)辭職,老板不給工資的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的,證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有:《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用以實(shí)習(xí)期為由,不發(fā)工資
實(shí)習(xí)期不給工資是不合法的,對(duì)于拖欠其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;試崗期公司不發(fā)工資
試用期是勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)者需要提供勞動(dòng),自然享有勞動(dòng)報(bào)酬——工資?!秳趧?dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題:《試用期可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了