勞動仲裁，對與離職違約的罰款不認同
勞動爭議湖北 武漢2025-01-09 08:33
律師回復
-
月幫助201720人法律問答 員工業(yè)績未完成，還不交罰款。是否屬于態(tài)度問題。公司是否可以直接開除。開除后需要什么補償？還是需要員工自愿離職2019-01-08 15:25:32合同糾紛五家渠法律問答顧問五家渠法律問答顧問2019-01-08 15:26:40 解答咨詢我公司違法解除勞動合同或終止勞動關系的話，需要支付相當于雙倍經濟補償金的賠償金。經濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。最近12個月的平均工資，是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。因此公司開出應當符合我國勞動法的條件，否則就應當支付一定的經濟補償。昌吉法律問答顧問昌吉法律問答顧問2019-01-08 15:26:40 解答咨詢我 用人單位違法辭退勞動者，應當按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付其工資的。 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。 相關法律依據： 《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條 原問題：《對公司罰款不滿可以辭職拒繳嗎》回復于 2022-08-27 08:39:23
相似問題解答
勞動仲裁 離職勞動仲裁不結工資
專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢我現在離職狀態(tài)，想對之前的公司申請勞動仲裁
辭職后根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人離職糾紛勞動仲裁
可以的，用人單位存在違法行為，損害了勞動者的權益，即可申請勞動仲裁?！ 》梢罁骸秳趧訝幾h調解仲裁法》 ?第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議； ?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙?/span>對勞動仲裁不服，起訴法院又預約不上
向法院起訴啊。根據《勞動法》第83條的規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 原問題：《請問勞動仲裁勞動仲裁 離職糾紛
不能直接起訴。 依照相關規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調節(jié)、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。其中，仲裁是爭議解決的必經程序，不經仲裁不得提起訴訟。 原問題：《關于離職糾紛》相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
