關(guān)于企業(yè)減員社保的規(guī)定
合同糾紛吉林 長(zhǎng)春2025-01-07 09:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人只是在紙上操作是不行的，還需要你們?cè)瓎挝辉谙到y(tǒng)里將你做減少，自己沒辦法做的，必須找原單位做。原單位不會(huì)給你辦可以讓他去問當(dāng)?shù)厣绫＞秩绾无k理！這是公司責(zé)任！ 原問題：《社保減員問題》回復(fù)于 2022-08-27 09:09:07
相似問題解答
社保減員時(shí)選合同到期，需要和社保增員時(shí)的日期一致嗎？
地稅部門對(duì)社保費(fèi)實(shí)行全責(zé)征收，繳費(fèi)人需按勞動(dòng)合同法規(guī)定的應(yīng)起薪當(dāng)月辦理增員；解除、終止勞動(dòng)合同當(dāng)月辦理減員。當(dāng)月應(yīng)增員的，可在一個(gè)月內(nèi)多次辦理，不受是否該繳費(fèi)單位是否已申報(bào)當(dāng)月社保費(fèi)的限制。增員后可按規(guī)定申報(bào)繳納社保費(fèi)。當(dāng)月應(yīng)減員的可在當(dāng)月企業(yè)減員，我該怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：企業(yè)精簡(jiǎn)，減員適合勞動(dòng)法第幾條
勞動(dòng)合同法：第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病企業(yè)不給安規(guī)定繳納社保怎么辦？
單位未給勞動(dòng)者繳納社保屬于違法，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一，如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二，如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三，如公司違法解除勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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