夫妻倆一上半年的工資都沒(méi)發(fā)
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奶茶店拖欠工資,半年了都沒(méi)發(fā)
您好!老板拖欠工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定, 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。工資拖欠半年沒(méi)發(fā)怎么解決
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資(去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶:本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話(huà)、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)),由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正,逾期不改正的,勞動(dòng)保前半年工資不給發(fā)
老板就得想辦法啦。但老板會(huì)拿組織者開(kāi)刀,要是大家都聯(lián)合起來(lái)。大家也不是鐵板一塊,去說(shuō)說(shuō)情,會(huì)發(fā)的。去告他,還是很麻煩。要是沒(méi)辦法,就再堅(jiān)持一下吧??梢韵蚶习褰栊╁X(qián),要是老板沒(méi)錢(qián),還可以諒解。要是黑心拖著不發(fā),會(huì)有“判徒”的。唉,辭退他一個(gè)人我公司說(shuō)15發(fā)工資到現(xiàn)在都沒(méi)發(fā)
工資支付周期為一個(gè)月的,工資支付應(yīng)該在支付周期滿(mǎn)后七天,因故不能發(fā)放的,可以推遲五天,確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,經(jīng)員工書(shū)面同意,可以延遲,但最多不能超過(guò)十五天。也就是說(shuō),每月超過(guò)22日發(fā)放工資,可視為拖欠工資。 原問(wèn)題:《拖欠 觸犯勞動(dòng)法 我公司是你好,我想問(wèn)下,離職半年工資沒(méi)發(fā)
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位拖欠勞動(dòng)者工資半年,不能算勞動(dòng)者離職,勞動(dòng)者可以持相關(guān)的證據(jù)到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! 秳趧?dòng)合同法》 第八十五條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了