勞動合同到期自動解聘有賠償金嗎
合同糾紛廣東 韶關2025-01-09 13:30
律師回復
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月幫助201720人展開全部根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。 1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。 原問題：《勞動合同到期解聘有沒有賠償金？》回復于 2022-08-27 13:40:34
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解聘經濟賠償金額
按新勞動法，解除合同，每滿一年賠一個月工資，且須提前一個月通知。否則，要再加一個月。fyi 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ?/span>合同到期，園方單方解聘，已工作兩年，可否申請賠償金
這屬于違法解除勞動合同的行為。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人勞動合同到期單位不續(xù)簽賠償金
依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬：（一）勞動合同期滿的；《勞動合同法》第八十五勞動合同被公司拿走了公司解聘有賠償嗎
可以得到賠償金。勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除你好，勞動合同到期半年目前還在繼續(xù)上班 詢問單位合同到期的事情 單位回復說合同到期第二年會自動續(xù)簽 請問勞動合同有自動續(xù)簽的說法嗎？
勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 原問題：《勞動合同到期不續(xù)簽但仍然上班超過半年,勞動者可以急隨時終此工作嗎?相關法律熱點
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