上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天對(duì)調(diào)，合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 石家莊2025-01-09 13:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般情況下，周一至周五為上班時(shí)間，周六周日上班屬加班，加班必須員工同意，即員工有權(quán)不上班。但是有些企業(yè)或部分崗位可能對(duì)調(diào)一兩天作息，例如企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間為：周二、周五休息，一周的其余五天上班，這也是允許的，這種情況下，周六、周日上班為正常上班，員工沒得選。還有一些公司實(shí)行特殊的工作時(shí)間制度，包括綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。綜合計(jì)算工時(shí)制，簡(jiǎn)單地實(shí)例說明：假如公司給你安排的是綜合計(jì)算工時(shí)制，那么根據(jù)公司實(shí)際工作情況，你一周下來每天工時(shí)可能是周一上5小時(shí)，周二上九小時(shí)，周三上六小時(shí)，周四休息，周五上七小時(shí)，周六上八小時(shí)，周日上5小時(shí)，這樣一周下來上四十小時(shí)，也是可以的。一周下來總時(shí)數(shù)不超過40小時(shí)并保證至少休息一天，這是不算加班的。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，必須向政府勞動(dòng)部門勞動(dòng)報(bào)批，有些企業(yè)沒批下來也照樣實(shí)行，這樣追究起來企業(yè)是違法的。是不是曠工，前提是企業(yè)是守法的，規(guī)章制度是合法的，不是企業(yè)說你曠工就曠工的。 原問題：《星期六星期天上班，本人有權(quán)利選擇嗎》回復(fù)于 2023-02-05 22:28:19
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一個(gè)月全勤，周六周天也在上班。但是考勤不讓打全部上班。工資也只發(fā)了周一至周五22天
星期天屬于加班。不算曠工。根據(jù)勞動(dòng)法計(jì)算，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)。 周一至周五是1.5倍，周六周日是2倍。 以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或你們公司規(guī)定的底薪來計(jì)算。 原問題：《我部門是計(jì)件的，可以是星期六，天都是上班，可我星期天沒去上班，沒請(qǐng)周六安排上班合法嗎
你好，工作時(shí)間規(guī)定，一天8小時(shí)，一周不能超過40小時(shí)，因?yàn)槟忝刻旃ぷ鲿r(shí)間不夠8小時(shí)，所以你周六上班也沒有什么，有些單位工作制度不一樣，可以理解?？傊恢艹^40小時(shí)的得額外給補(bǔ)助，也就是加班費(fèi)。你這個(gè)情況不好說。。。單位也有理由，他們可以說上周二口頭辭職，周四提交紙質(zhì)辭職信，后面還要去上班嗎
正常情況下，員工因自身原因辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。也就是說，遞了辭職信，嚴(yán)格來講還應(yīng)該再工作一個(gè)月。但如果沒有什么需要單位配合的，那么遞完辭職信，可以直接離職。 原問題：《交了辭職信還要上班嗎》勞動(dòng)法問題，就是一周上六天，星期天還讓上班
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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