為什么征地交納約社保基數(shù)很低，才占同一年個人交納基數(shù)的十分之一不到，我是08年政府買的120個月，按基數(shù)1067，同一年我個人也交納了的，卻按16359為基數(shù)交的
征地拆遷四川 成都2025-01-09 15:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人社保比例是計算從基數(shù)里扣費用的基數(shù)，單位按職工本人上年平均工資申報，低于當(dāng)?shù)厣绫＞止甲畹突鶖?shù)的，按最低基數(shù)扣費比如養(yǎng)老保險比例，單位扣費是19%，個人是8%，也就是100塊錢工資，單位交19元，個人工資交8元單位五險繳費比例一般是基數(shù)30%左右，個人比例是11%左右，各地規(guī)定以及單位行業(yè)不同扣費比例略有差異 原問題：《為什么社保單位每月買的約為41.3%而個人為19%？為什么兩者加起來不是100%？那剩下的四十呢》回復(fù)于 2022-08-27 16:10:21
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工傷十級賠償問題，是按社保交納的基數(shù)算，還是按本人實際工資計算？
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。律師您好！請問企業(yè)為職工交納社會保險的基數(shù)的相關(guān)法律法規(guī)是什么
規(guī)定就是按照個人的工資（不包括獎金等）為基數(shù)，實際中企業(yè)出于少交費的目的，可能會把工資做低，但是收入是合理的來規(guī)避，這個沒有太好的解決辦法的基數(shù)低影響的是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，對于醫(yī)保的報銷來說是沒有影響的，這個跟基數(shù)沒有關(guān)系的 原問題：《公司為員實際工資高于社保工傷保險基數(shù)的3倍，社保局是按工傷保險的基數(shù)賠付嗎？
由用人單位不足差額?！ ∩鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的工傷保險待遇中的本人工資，比工傷職工實際工資收入低，是用人單位為了少繳費，瞞報職工工資所致。用人單位瞞報職工工資額，是違法行為，從而導(dǎo)致的職工工傷保險待遇低于應(yīng)當(dāng)享受的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)由用人單位補(bǔ)足差額下崗職工身份置換后公司不按最低基數(shù)交社保，如何維權(quán)？
要看你交了多少年了，一般交滿15年才能到退休享受養(yǎng)老待遇。領(lǐng)取方式：參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工社保繳納基數(shù)問題
對頭，社保所核算出來的繳費基數(shù)是下線，也就是最低繳費基數(shù)。展開全部 公司要幫員工繳費時，可以根據(jù)工資高低做相應(yīng)調(diào)整。例如，社保所核定繳費基數(shù)為1400，公司員工實際工資為1600，則可按照1600繳費；若公司員工實際工資為1200，則相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
