你好，就是我來上班簽了一年的勞動合同，我現(xiàn)在干了三個月要辭職，公司不讓走
勞動爭議河南 鄭州2025-01-09 17:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人被公司辭退或解除勞動合同，當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第48條和第87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金包括的內(nèi)容見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資?！ 〗獬齽趧雍贤瑫r的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定加付賠償金。 原問題：《我與工廠簽定一年的勞動合同，但我現(xiàn)在只上班三個月工廠無故辭退我，請問我該怎么要求賠償。》回復(fù)于 2022-08-27 17:49:54
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你好，我進了廠沒簽勞動合同，現(xiàn)在我不干了老板不給錢也不讓走
1，沒有勞動合同的，你需要搜集證明材料，如工資卡，考勤卡之類的，作為證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇滞对V，要回你的工資 2，沒有簽訂合同，你可以從入職次月起，要求公司支付雙倍工資，如果工作每滿一年的，需支付一個月工資作為補償，未滿半年的，支付半個月工在廠上班，試用期辭職公司不讓走怎么辦
合同與勞動法規(guī)相抵觸的話，勞動法優(yōu)先，你仔細(xì)看一下勞動法詳細(xì)條款。勞動法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《試用期內(nèi)辭職老板不讓走怎么辦》公司剛和員工簽了5年合同，現(xiàn)在就不讓員工干了，這種員工怎么維護自己的權(quán)益
1、勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、決定辭職就沒有無法辭職的情況，無論競業(yè)限制還是培訓(xùn)期服務(wù)期未滿，競業(yè)限制除非你收取了對方給你補償金，否則無法限制你的自由，即使你收了補償金，產(chǎn)生竟業(yè)禁就是在工廠上班，給我換崗位我不愿意做，辭職也不讓走
公司無權(quán)在任何理由的情況下，隨意單方地調(diào)整勞動者的工作崗位。如果你想辭職，可以以單位未按照勞動合同約定提供勞動條件為由提出辭職索取每工作一年補償一個月工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解就是未成年口頭辭職老板不讓走
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提相關(guān)法律熱點
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