你好，我是打的暑假工，我是6月25號(hào)入職的，然后8月4號(hào)離職的。他現(xiàn)在跟我說(shuō)我的工資發(fā)放要等到9月28。
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-01-09 18:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人一.公司自2003年起至今,為個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn).等同于合同確立,再加之2001年簽定過(guò)勞動(dòng)合同,顧不屬于未用工未簽約范疇,因而無(wú)法享受雙倍工.分析:2001年至2003年其間未按規(guī)定繳納養(yǎng)老金,可要求公司按今年養(yǎng)老金繳納水平補(bǔ)繳或給于現(xiàn)金現(xiàn)金補(bǔ)償.二.養(yǎng)老保險(xiǎn)可稱為三金,其中包含養(yǎng)老金8%,醫(yī)保金2%,失業(yè)保障金2%,工傷/生育金各0.5%.公積金未列入國(guó)家強(qiáng)行繳納規(guī)定中,故不受理申訴.分析:2003年至今,5年其間公司一直以800元基數(shù)繳納,應(yīng)該已經(jīng)不附合社保最低繳納額度.最低繳納基數(shù)計(jì)算為上一年度該城市基本工資收入的60%.可以至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁咨詢一下.上海08年4月起最低繳費(fèi)基數(shù)為1735(供參考).公司給你養(yǎng)老金部份少繳.可要求自少繳月開(kāi)始按目前最低繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償.三.克扣或托拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金.分析:公司未按時(shí)支付工資的,可以至勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)委秘名舉報(bào).這對(duì)于你將來(lái)繼續(xù)工作并無(wú)太大影響.四.自動(dòng)離職.分析:自動(dòng)離職也需要按有關(guān)規(guī)定提前30天以書(shū)面形式提出,提出辭職的同時(shí)可以同公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行洽淡補(bǔ)償事宜,主要著手以下幾方面:1.2001年至2003期間未簽合同未繳金,按目前最低基數(shù)補(bǔ)繳或給于現(xiàn)金補(bǔ)償.2.2003年至今未按要求實(shí)額繳金,需按要求被繳.附:這里只能給你做一些簡(jiǎn)單的分析,相關(guān)內(nèi)容還是要你去公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行咨詢,也可以打114查一下當(dāng)?shù)氐纳绫Ｗ稍冸娫? 原問(wèn)題：《我從公司自動(dòng)離職，我是暑假工 簽了合同 他說(shuō)8月25日之前離職扣100違約金，工資沒(méi)得拿。?！?/div>回復(fù)于 2022-12-17 07:48:17相似問(wèn)題解答
我是暑假工，現(xiàn)在入職半個(gè)月，想要辭職，到時(shí)候工資是怎么算的，刨除休假，我的實(shí)際工作時(shí)間是12天
暑假工如果沒(méi)有說(shuō)明是短工的情況下，酒店完全有理由讓你提前一個(gè)月提出辭職；如果所有的人在酒店里，一提辭職就走的話，那酒店怎么去運(yùn)轉(zhuǎn)？？所以有些時(shí)候要換位思考一下??！但如果你進(jìn)入酒店時(shí)已經(jīng)說(shuō)明是暑期工的話，那酒店的做法，就有欠妥的地方了?。?原我是暑假工被停職準(zhǔn)備離職
沒(méi)簽合同不要緊。 勞動(dòng)法規(guī)定，進(jìn)入公司三個(gè)月內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的。員工可以隨時(shí)離職。如果公司有意扣留其工資?？梢缘絼趧?dòng)保障部門(mén)去告這家公司。 到時(shí)候公司要賠付給你雙倍工資。去告公司的時(shí)候必須要帶有你在這家公司工作的憑證 原問(wèn)題：《我是暑你好 我是10.12號(hào)入職公司上班的到現(xiàn)在入職有兩個(gè)月了 然后公司還未與我簽訂勞動(dòng)合同 是不是存在著違法 而且我的工資到現(xiàn)在 你好 我想請(qǐng)問(wèn)一下我是10.3號(hào)入職的到現(xiàn)在12.12號(hào)已經(jīng)有兩個(gè)多月了
針對(duì)你現(xiàn)在出現(xiàn)的問(wèn)題，你須明白： 如果該企業(yè)在你入職之日一個(gè)月內(nèi)未和你簽訂勞動(dòng)合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會(huì)保險(xiǎn)。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒(méi)有未你購(gòu)置，你也可以按照有關(guān)渠道去投訴的。 3、你可以進(jìn)入你所我被一家公司拖欠了提成，他以倒閉為理由，跟我說(shuō)發(fā)不了，然后又能每天去喝酒玩樂(lè).我是一名大學(xué)生.打的暑假工.提成是937
幾個(gè)月前，我也是和你一樣..我喜歡一個(gè)男生，但是不認(rèn)識(shí)他 但是我比較幸運(yùn)我是房產(chǎn)中介公司的行政 在一個(gè)樓盤(pán)的分行里上班， 他是那個(gè)樓盤(pán)一手樓的銷(xiāo)售有一天他過(guò)來(lái)派名片，知道了他的手機(jī)號(hào)碼。 你如果有聯(lián)系方式的話，那就最好啦那天，我就發(fā)了信息給你好，就是我想咨詢個(gè)問(wèn)題，就是我入職公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，簽的是合作協(xié)議，上面說(shuō)的不是底薪工資，說(shuō)的是所謂的補(bǔ)貼。然后上面還說(shuō)如果未滿一個(gè)月離職就不發(fā)放這個(gè)補(bǔ)貼，意思就是沒(méi)工資。這種合同合法嗎。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快，一般這個(gè)似乎也沒(méi)什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰(shuí)也不攔著。 原問(wèn)題：《我與公司并未相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
