我是乙方！我們有朋友友誼間的簡單合同！但現(xiàn)在合作起來感覺自己利益不是想象中的那樣！說好的每個(gè)月先拿工資后談分紅！可現(xiàn)在感覺自己工資也沒拿全，分紅更加不說！我該怎么運(yùn)用法律手段終止合同，拿回自己的投資款和紅利
合同糾紛湖北 荊州2025-01-08 22:01
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個(gè)體工商戶 員工平時(shí)工資7000 個(gè)體戶老板說現(xiàn)在說每個(gè)月只給3000 剩余的按照年底凈利潤百分比分紅 不合伙 只是單純分紅 怎么才能保護(hù)自己的利益 協(xié)議中怎么規(guī)定自己才不會(huì)吃虧呢？
下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說和老板吵架說走就走了，老板不發(fā)工資，說我自己走的屬于放棄工資，沒有勞動(dòng)合同，說我自己走的也告不了他，我自己放棄的
拖欠工資 可以直接辭職，只要讓對(duì)方知道就行了，不一定非得對(duì)方同意。不光該給工資，還應(yīng)當(dāng)給予一定補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；需要拿回自己的工資
勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資 的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ ∪绻醇皶r(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式如果干的是體力活，拿的是輕松的工資，我們?cè)撊绾尉S護(hù)自己的權(quán)益
樓主您好！首先對(duì)你遭遇深表同情因?yàn)殚_始應(yīng)聘的時(shí)候就沒有保護(hù)好自己的利益！這種小金額的糾紛我感覺沒有必要興師動(dòng)眾！只能說：樓主您當(dāng)學(xué)習(xí)吧還有下列是一些利用勞動(dòng)法中的漏洞的請(qǐng)樓主看看勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但在現(xiàn)實(shí)生活中，我感覺自己被騙了
呵呵！很曾經(jīng)的我很像，我只能說，當(dāng)初的我是把愛情當(dāng)成性來對(duì)待！真正愛你的男人，不會(huì)問這些問題的，只會(huì)用心去關(guān)心你，關(guān)注你，呵護(hù)你！你的男朋友，或許有喜歡你，但我覺得更多的還是為了性！得到你后，就不會(huì)珍惜你！看得出來你比較小，比較單純，也看得相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
