非個(gè)人原因放假，公司要求用加班時(shí)間補(bǔ)回來不給加班費(fèi)合法嗎？
勞動(dòng)爭議四川 成都2025-01-09 09:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人法定休息日（周六周日）加班不給加班費(fèi)給予調(diào)休符合勞動(dòng)法。法定節(jié)假日（如春節(jié)，五一，國慶等）加班不給加班費(fèi)給予調(diào)休違反勞動(dòng)法。法定節(jié)假日不可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)，必須按不低于平時(shí)300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。法定休假日對勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于平時(shí)工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資200%的工資報(bào)酬，但被安排調(diào)休的除外。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平時(shí)工資300%的工資報(bào)酬。 原問題：《加班不給加班費(fèi)，酌情給予補(bǔ)假，是否合法？》回復(fù)于 2022-08-28 09:39:43
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加班不給加班費(fèi)，給調(diào)休合法么
不合法，雙休日加班可以用調(diào)休的方法來補(bǔ)償而不給加班費(fèi)，法定休假日無論是否安排補(bǔ)休都必須支付原工資300%的加班費(fèi)。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃杖鐕鴳c、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的，人們從事一些特定活動(dòng)如團(tuán)圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，國慶節(jié)老板不放假，加班不給加班費(fèi)
必須要求老板加工資。2017元旦加班費(fèi)怎么算 法定假加班：1月1日元旦為法定節(jié)假日，按工資的300%來抵消，不得用一般假期來抵消?！ ∫话慵倨诩影啵?月2日至3日一般假期，企業(yè)給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，或者按不低于勞動(dòng)者日工資的200%字支付工資公司不給買社保加班不給加班費(fèi)
1、舉證你是該公司的員工。證據(jù)可以是勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資單等。2、原則上只給予補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)加班工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求2倍工資賠償。3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請仲裁。 原問題：《公司沒給交社保 加班不給加班費(fèi)》餐飲不盈利情況下加班不給加班費(fèi)合法嗎
勞動(dòng)者加班老板不給加班費(fèi)是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費(fèi)。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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