你好，國(guó)家限電期間廠里要求我們扣基本工資，廠里承擔(dān)一半員工一半合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-01-09 15:16
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你好，政府限電公限扣工資合理嗎
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)請(qǐng)問辭快功扣一半工資合理嗎
公司的做法嚴(yán)重違法，且不說公司未簽合同用工兩個(gè)多月違法，即使在用勞動(dòng)合同前提下，勞動(dòng)者辭職，用人單位可以同意或者拒絕，無權(quán)按所謂的快辭或者慢辭扣減工資。 公司用工兩個(gè)多月未簽合同，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合我在病休期間廠里可以開除員工嗎？
你好，我是南京律師，如果你在病休期間，單位是不可以解除你的勞動(dòng)合同的，詳細(xì)咨詢或需要委托律師的話可以聯(lián)系我廠里要跨區(qū)搬遷不去的員工廠里安排到別的廠上班，還說這公司是我們合作的，，
員工有自愿選擇工作地點(diǎn)的權(quán)利。如果員工與公司之間簽訂的勞務(wù)合同中規(guī)定員工必須按照合同在公司完成一定的勞務(wù)期限，那么，如果員工無正當(dāng)理由不去，就是違約，要承擔(dān)違約責(zé)任 原問題：《廠里搬遷，另外按排，不去的員工能拒絕嗎，還有賠償嗎》工傷期間，公司發(fā)的獎(jiǎng)金只發(fā)一半給我合理嗎？
你好，我是李律師。需要委托律師可以聯(lián)系我，17721515389微信同號(hào)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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