上班一個(gè)月辭職老板扣30%工資
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-01-09 14:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人現(xiàn)在新勞動(dòng)法都出來了，不但不能扣除工資，而且你如果工作滿半年的話，辭職公司還要給你多加一個(gè)月的薪水，不滿半年多給半個(gè)月的薪水，但前提是你必須提前一個(gè)月跟他打招呼，不然的話可能會(huì)扣除一個(gè)月的工資吧，你們老板還要扣百分之三十，啥破規(guī)矩呀？明顯欺負(fù)人么，你現(xiàn)在反正也辭職了，就去找老板要個(gè)說法，問他國家哪項(xiàng)規(guī)定扣除百分之三十的？還是在員工生病不能工作的情況下辭職的，他不和你理論，你就去勞動(dòng)局告他，反正你現(xiàn)在也辭職了 原問題：《辭職老板要扣30%的工資合理么》回復(fù)于 2022-05-19 12:54:42
相似問題解答
辭職了老板扣工資
1、和公司領(lǐng)導(dǎo)的談話錄音或者廠里同事的證言 可以作為間接證據(jù)，最有效的證據(jù)是你要有領(lǐng)取工資的記錄。但這個(gè)也不要緊，你真的告他，法院或勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)要求他提供工資記錄。2、扣工資肯定不成，告訴他一分也不能少。法院或勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)幫你討回。3、未提前30天辭職，要扣我一個(gè)月工資
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這樣規(guī)定是為了避免給公司造成不必要的損失，但不一定是扣本月工資。如果您的工資過高，公司損失較小，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁 原問題：《有簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)你好，老板因?yàn)槲椅锤蓾M一個(gè)月扣我30%的工資
不合理，這個(gè)屬于未足額支付工資，違法。而且未簽訂書面勞動(dòng)合同還可能有雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依辭職一定需要30天才可以嗎？不夠三十天辭職走扣工資是否合法
正式員工需要提前三十天書面通知用人單位解除合同，你提前走 可以扣你沒有上班的工資，并且給公司造成損失可以要求你賠償突然辭職，公司要扣一個(gè)月的工資合理嗎
扣一個(gè)月的 ？ 不現(xiàn)實(shí)吧 ，我想不管什么公司都沒這權(quán)利的，你辛苦了一個(gè)月就應(yīng)該拿到一個(gè)月的工資。你是2009.11.6上班的，一直到209.11.9 。應(yīng)該扣3天的工資，而不是扣一個(gè)月的。 如果他們要扣你一個(gè)月的工資，你可以去勞動(dòng)局反映。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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