最近公司喊簽合同，但所要簽的是勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同，但公司又不是勞務(wù)公司，勞務(wù)合同上的公司名稱還是我們現(xiàn)在的公司，做種合同能簽嗎，公司這種做法正當(dāng)嗎。

律師回復(fù)

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  按用工形式判定是是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，訂立的合同名稱可作參考，并非決定因素。應(yīng)當(dāng)從用工形式，合同內(nèi)容等多方面判定，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定，具備以下三個(gè)條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系：一、用人單位經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)，具有法人地位；勞動(dòng)者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；二、用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 原問(wèn)題：《我簽的不是勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同怎么辦。現(xiàn)在仲裁我依據(jù)什么法律依據(jù)得到賠償，請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的法律人事幫忙解》

  回復(fù)于 2022-11-03 01:01:07
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  郝碧佳律師

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  仲裁會(huì)看實(shí)質(zhì) 不看形式

  回復(fù)于 2022-08-28 16:01:09 咨詢他