沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 深圳2025-01-08 17:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合2113同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂5261立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ 秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位4102自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前1653一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍回的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書答面勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同法,用人單位突然開除員工,請(qǐng)問(wèn)這樣按照勞動(dòng)法,能怎樣賠償!》回復(fù)于 2022-08-28 17:32:49
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被開除，期間沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)買社保
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付補(bǔ)償金。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁私人老板開除員工有什么賠償，沒(méi)簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，詳談可以HI我！1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)沒(méi)簽合同被公立醫(yī)院因曠工開除 有何沒(méi)簽合同，被公立醫(yī)院因曠工開除有啥影響
展開全部你上班有多久了？ 用人單位要開除人得有符合下列情形之一：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果你不在試用期，也沒(méi)犯法，那么曠工一次，是不能開除你。至于賠償，首先服裝廠，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，被開除有賠償嗎，6月7日入職
入職次月開始，應(yīng)該支付你雙倍工資，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》82條！ 用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我： 1、用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
